Despido y baja voluntaria tienen consecuencias económicas y legales muy distintas. La diferencia principal: si te despiden cobras indemnización y paro; si te vas tú, solo cobras el finiquito. Pero hay matices importantes que conviene conocer antes de tomar una decisión.
| Concepto | Despido | Baja voluntaria |
|---|---|---|
| Finiquito | ✅ Siempre | ✅ Siempre |
| Indemnización | ✅ Si improcedente (33d/año) u objetivo (20d/año) | ❌ No |
| Prestación por desempleo (paro) | ✅ Sí | ❌ No (salvo Art. 50 ET) |
| Preaviso obligatorio | ❌ No (salvo objetivo: 15 días) | ✅ Sí (15 días, según convenio) |
| Carta de despido necesaria | ✅ Sí, con causa | ❌ No |
| Plazo para impugnar | ✅ 20 días hábiles | — |
El finiquito: igual en ambos casos
Independientemente de cómo termine la relación laboral, el trabajador tiene derecho al finiquito completo: salario pendiente de los días trabajados (Art. 29 ET), vacaciones no disfrutadas (Art. 38 ET) y la parte proporcional de pagas extra (Art. 31 ET). Esto no cambia si te despiden o si te vas voluntariamente.
La indemnización: solo en despido
La indemnización por despido es la compensación económica que recibe el trabajador cuando la empresa decide extinguir el contrato. No existe en la baja voluntaria porque es el trabajador quien decide marcharse.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades (Art. 56 ET). Si el despido es anterior al 12/02/2012, la parte previa se calcula a 45 días.
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas u organizativas, Art. 52 ET): 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- ERE colectivo: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
- Fin de contrato temporal (Art. 49.1.c ET): 12 días por año.
El paro: solo en despido (con excepciones)
Para cobrar la prestación por desempleo, el SEPE exige que la extinción del contrato sea involuntaria. Esto incluye todos los tipos de despido (improcedente, objetivo, disciplinario, ERE) y los fines de contrato temporal.
La baja voluntaria no da derecho a paro. Hay dos excepciones:
- Art. 50 ET — Extinción por causas imputables al empresario: Si la empresa incumple gravemente sus obligaciones (no paga el salario, modifica sustancialmente condiciones de trabajo, traslado geográfico), el trabajador puede solicitar la extinción ante el juzgado de lo social. Si el juez lo estima, corresponden indemnización (igual que despido improcedente) y derecho a paro.
- Baja voluntaria por violencia de género (art. 49.1.m ET): la trabajadora víctima de violencia de género que abandona el puesto tiene derecho a paro.
El preaviso: quién avisa a quién
En el despido objetivo (Art. 53 ET), la empresa debe dar al trabajador 15 días de preaviso o abonarlos en metálico. En el improcedente no hay preaviso obligatorio por ley, aunque el convenio puede establecerlo.
En la baja voluntaria, es el trabajador quien debe avisar. El plazo habitual es 15 días, aunque el convenio colectivo puede fijarlo en más tiempo (a veces hasta 1 mes para mandos intermedios). Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontarte los días no preavisados del finiquito.
¿Cuándo interesa más la baja voluntaria?
La baja voluntaria tiene sentido cuando ya tienes otro trabajo esperando o cuando el coste de seguir en la empresa (estrés, conflicto, salud) supera el beneficio económico de esperar a un despido. Pero desde el punto de vista económico puro, siempre es mejor ser despedido que irse voluntariamente.
Algunas situaciones donde la baja voluntaria puede ser razonable:
- Tienes otro trabajo con mejor salario o condiciones.
- Has agotado la posibilidad de negociar un despido pactado.
- La situación laboral afecta tu salud y no hay perspectiva de mejora.
- Tienes suficientes ahorros para no depender de la prestación por desempleo durante el tiempo de búsqueda.
El despido pactado: la alternativa que muchos no conocen
Entre el despido unilateral de la empresa y la baja voluntaria existe una tercera vía: el acuerdo de extinción de mutuo acuerdo (Art. 49.1.a ET). Empresa y trabajador negocian las condiciones de salida: indemnización, fechas, referencias. Esta fórmula puede dar al trabajador parte de los beneficios económicos del despido (una indemnización negociada) y aun así mantener la posibilidad de cobrar el paro si se articula correctamente.
Atención: el mutuo acuerdo documentado como tal no da derecho automático a paro. La forma en que se documenta la extinción importa. Consulta con un abogado laboralista antes de firmar.
Calculadora de Finiquito
Salario pendiente + vacaciones + pagas extra.
Finiquito por Baja Voluntaria
Sin indemnización. Calcula lo que te deben si te vas tú.
Calculadora de Indemnización
33 días/año (improcedente) o 20 días/año (objetivo).
Calculadora de Paro SEPE
Cuánto y cuánto tiempo cobrarías si te despiden.
Aviso legal: Este artículo es informativo. Las circunstancias concretas de cada extinción laboral pueden variar significativamente. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado laboralista o graduado social.