Calculadoras Laborales 2026:
Finiquito, Despido, Paro y Salario Neto
Calcula tus derechos laborales al instante. Herramientas gratuitas y precisas para trabajadores españoles, basadas en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente en 2026.
📋 Si te han despedido, tienes derecho a:
Finiquito
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Siempre obligatorio.
Indemnización (si procede)
33 días/año si fue despido improcedente. 20 días/año si fue despido objetivo o ERE.
Prestación por desempleo
Tienes derecho al paro. Firmar el finiquito no te lo quita.
Te han despedido o dejas tu empleo
Lo que te deben al terminar el contrato y la indemnización que te corresponde.
¿Qué me corresponde?
Elige tu situación exacta (improcedente, objetivo, ERE, disciplinario, fin de contrato o baja voluntaria) y calcula finiquito, indemnización y paro en un solo resultado.
Calculadora de Finiquito 2026
Calcula el importe que te corresponde al finalizar tu contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
Calculadora de Indemnización 2026
Calcula la indemnización por despido improcedente (33 días/año) u objetivo (20 días/año), con el cálculo mixto para contratos anteriores a 2012.
Despido vs Baja Voluntaria
Antes de renunciar, compara: finiquito + indemnización + paro frente a solo finiquito sin paro.
Calculadora de Vacaciones 2026
Calcula los días de vacaciones pendientes y cuánto te deben pagar por ellos en el finiquito (Art. 38 ET).
Calculadora FOGASA
¿Empresa insolvente o en concurso? Lo que garantiza el Fondo: hasta 120 días de salario y una anualidad.
Paro, bajas y permisos
Prestaciones del SEPE y la Seguridad Social: cuánto cobras y durante cuánto tiempo.
Calculadora de Paro SEPE 2026
Calcula tu prestación por desempleo: base reguladora, cuantía mensual y duración según tu edad y los meses cotizados.
Calculadora de Subsidio SEPE 2026
Si agotaste el paro o no llegas a 12 meses cotizados: cuantía escalonada de 570 → 540 → 480 € y duración.
Pago Único del Paro
Capitaliza tu prestación pendiente para hacerte autónomo: hasta el 100% para la inversión, exento de IRPF.
Calculadora de Baja Médica 2026
Cuánto cobras estando de baja: tramos del 60% y 75% de tu base reguladora y complemento de convenio al 100%.
Permiso por Nacimiento 2026
Maternidad y paternidad: 19 semanas al 100% de tu base reguladora, sin IRPF (32 semanas monoparentales).
¿A Qué Edad Me Puedo Jubilar?
Edad ordinaria y anticipada según tus años cotizados: escalonamiento 2013-2027 de la DT 7ª LGSS.
Calculadora de ERTE
Cuánto cobras en un ERTE de suspensión total (100% de desempleo) o reducción de jornada (salario + desempleo proporcional).
Tu nómina y salario
Entiende tu nómina: neto, IRPF, horas extra y lo que cuestas (o te cuesta) a la empresa.
Calculadora de Salario Neto 2026
Convierte tu salario bruto a neto: descubre cuánto te queda después de IRPF y Seguridad Social. Incluye situación familiar y pagas extra.
Calculadora de IRPF 2026
Calcula tu cuota de IRPF, el tipo efectivo y el tipo marginal con los tramos de 2026. Incluye mínimo personal y familiar.
Calculadora de Horas Extra 2026
Calcula el valor de tus horas extra con el recargo de tu convenio y el límite legal de 80 horas al año (Art. 35 ET).
Atrasos de Convenio
Tu convenio subió con efectos retroactivos: calcula la diferencia que te deben, con la parte de pagas extra.
Reducción de Jornada
Por cuidado de hijos (Art. 37.6 ET): cuánto salario pierdes y qué protege el blindaje de cotización.
Calculadora de Coste de Empresa
Cuánto cuesta realmente un trabajador: bruto + ~32% de cotización empresarial, con desglose completo 2026.
Confiabilidad y transparencia
Basado en Estatuto de Trabajadores
Cada cálculo sigue literalmente el RDLeg 2/2015 (ET). Artículos 29, 31, 38, 49-52 y 80-101.
Datos actualizados 2026
SMI, IRPF, cotización SS y aguinaldo se actualizan cada enero con Resoluciones AEAT y BOE.
Sin datos personales
Todo se calcula en tu navegador. No guardamos ni compartimos tus datos. Privacidad 100%.
Disclaimer legal: Los cálculos de Finiquitea son orientativos y están basados en la normativa estatal. Tu caso concreto puede variar según: convenio colectivo aplicable, comunidad autónoma, antigüedad reconocida y circunstancias particulares. Estos resultados no constituyen asesoramiento legal ni laboral. Para tu situación específica, consulta siempre con un graduado social, asesor laboral o abogado colegiado. Finiquitea no se responsabiliza de errores derivados de datos incorrectos introducidos por el usuario.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento y el pago que recoge todos los importes pendientes al extinguirse un contrato: salario del período trabajado y no cobrado, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias. Es obligatorio en toda extinción de contrato, sea por despido, dimisión o fin de contrato temporal.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito recoge los importes salariales pendientes y es obligatorio en toda extinción. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en ciertos despidos: 33 días/año en el improcedente y 20 días/año en el objetivo. Si te despiden puedes tener derecho a ambos; si dimites, solo al finiquito.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
El ET no fija un plazo exacto, pero la jurisprudencia apunta al último día de trabajo o inmediatamente después. Si la empresa se retrasa, tienes derecho a un recargo del 10% (Art. 29.3 ET) y puedes reclamar ante el SMAC. La deuda prescribe al año.
¿Puedo cobrar el paro si firmo el finiquito?
Sí. Firmar el finiquito no afecta al derecho al desempleo. Lo que determina si cobras el paro es el tipo de extinción del contrato: tienes derecho si eres despedido o si finaliza tu contrato temporal, pero no si dimites voluntariamente o se produce un mutuo acuerdo.
¿Qué pasa si no me pagan el finiquito?
Puedes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (gratuito y obligatorio antes del juzgado). Si no hay acuerdo, la demanda va al juzgado de lo social. La deuda acumula un 10% de interés de mora anual (Art. 29.3 ET) y prescribe al año desde que fue exigible.