Calculadora de Finiquito Convenio Comercio 2026
Calcula el finiquito que te corresponde según el convenio colectivo de comercio. Pre-configurado con 23 días laborables de vacaciones —habitual en la mayoría de convenios provinciales del sector— y el salario de referencia para dependientes.
Convenio Comercio: Pre-configurado con 23 días laborables de vacaciones y salario orientativo del sector. Ajusta los valores a tu nómina real y convenio provincial.
Vacaciones pendientes según el convenio de comercio
Preconfigurada con los 23 días laborables habituales de los convenios provinciales.
Particularidades del convenio de comercio
El sector del comercio en España se rige por convenios colectivos provinciales y autonómicos que, en general, mejoran el mínimo legal. Las características más relevantes para el cálculo del finiquito son:
- Vacaciones: 23 días laborables en la mayoría de convenios provinciales, frente al mínimo legal de 22. Algunos convenios (Madrid, Cataluña) pueden mejorar este mínimo según la antigüedad del trabajador.
- Pagas extraordinarias: Dos pagas anuales, habitualmente en junio y diciembre. El finiquito incluye la fracción devengada de cada paga hasta la fecha de baja.
- Preaviso: Variable según convenio provincial; en general, 15 días para menos de un año de antigüedad y 30 días para más.
- Plus transporte o vestuario: Si tu convenio los incluye y aparecen en nómina como complemento fijo, computan en la base de vacaciones e indemnización.
- Antigüedad: Muchos convenios de comercio incluyen complemento por antigüedad, que debe incluirse en la base del finiquito si es un componente fijo del salario.
Importante: El sector comercio no tiene un único convenio nacional. Existe el III Convenio Marco Estatal del Comercio como referencia, pero cada CCAA y provincia negocia el suyo. Consulta el convenio de tu comunidad autónoma.
Tipos de extinción en comercio y sus consecuencias
Dependiendo de cómo termine la relación laboral, el finiquito varía:
| Tipo de extinción | Indemnización | Paro |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | ✓ Sí |
| Despido objetivo (Art. 52 ET) | 20 días/año | ✓ Sí |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | ✓ Sí |
| Baja voluntaria | No | ✗ No (salvo excepciones) |
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio?
La mayoría de convenios colectivos de comercio establece 23 días laborables de vacaciones anuales, un día más que el mínimo legal de 22. Algunos convenios provinciales del sector (como el de Madrid o Cataluña) mejoran este mínimo hasta los 25-30 días laborables según la antigüedad del trabajador. En el finiquito se compensa la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de baja.
¿Qué incluye el finiquito en el convenio de comercio?
El finiquito en comercio incluye: salario de los días del último mes trabajados y no cobrados (Art. 29 ET), compensación por los días de vacaciones devengados y no disfrutados (habitualmente 23 días laborables, Art. 38 ET), y la parte proporcional de las pagas extraordinarias de junio y diciembre (Art. 31 ET). Si el despido es improcedente, se suma la indemnización de 33 días/año. Los plus de transporte, antigüedad o vestuario incluidos en nómina también deben considerarse.
¿Cuándo se pagan las pagas extra en el convenio de comercio?
El convenio de comercio establece dos pagas extraordinarias: una en junio (que devenga del 1 de enero al 30 de junio) y otra en diciembre (que devenga del 1 de julio al 31 de diciembre). Si recibes las pagas prorrateadas en nómina mensual, no hay importe adicional en el finiquito por este concepto. Si las recibes de golpe en junio y diciembre, el finiquito debe incluir la fracción devengada hasta la fecha de baja.
¿Qué preaviso hay que dar al dimitir en el convenio de comercio?
La mayoría de convenios de comercio fija un preaviso de 15 días para trabajadores con menos de un año de antigüedad, y de 30 días para los que llevan más tiempo. Si el trabajador no respeta el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito el importe equivalente a los días no preavisados, siempre que acredite el perjuicio (Art. 49.1.d ET). Revisa tu convenio provincial porque las condiciones varían.
¿Se puede descontar del finiquito por falta de preaviso en comercio?
Sí, pero con limitaciones. La empresa puede descontar del finiquito el equivalente en días de salario al preaviso incumplido, siempre que: (1) el convenio o el contrato fije un preaviso expreso, y (2) la empresa acredite el perjuicio efectivo causado. No puede descontar un importe arbitrario; el descuento está limitado a los días de preaviso no cumplidos multiplicados por el salario diario. Si la empresa descuenta más, el trabajador puede reclamar la diferencia.
Base legal
- Art. 29 ET — Salario pendiente
- Art. 31 ET — Pagas extraordinarias
- Art. 38 ET — Vacaciones (mínimo 22 días laborables)
- Art. 49 ET — Extinción del contrato
- Art. 52-56 ET — Despido objetivo e improcedente
Estatuto de los Trabajadores: RDLeg 2/2015. Disponible en boe.es.