Calculadora de Atrasos de Convenio — Subida salarial retroactiva
Tu convenio ha publicado tablas nuevas con efectos retroactivos y la empresa te debe la diferencia. Calcula los atrasos exactos: mensualidades, parte proporcional de pagas extra y total a reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los atrasos de convenio?▼
Los convenios suelen negociarse con retraso y publicarse con efectos retroactivos (por ejemplo, tablas de 2026 publicadas en julio con efectos desde el 1 de enero). La diferencia entre lo que cobraste y lo que deberías haber cobrado esos meses son los atrasos, y la empresa debe abonarlos, incluida la parte proporcional de pagas extra.
¿Cuándo tiene que pagar la empresa los atrasos?▼
En el plazo que fije el propio convenio (habitualmente una o dos nóminas tras la publicación de las tablas). Si no lo fija, debe pagarlos en un plazo razonable. Si no los paga, puedes reclamarlos como cantidad con el plazo de prescripción de 1 año.
¿Los atrasos cotizan y tributan?▼
Sí: son salario. Cotizan a la Seguridad Social (mediante liquidación complementaria de los meses a que corresponden) y tributan en el IRPF. Si los cobras en un año posterior al que corresponden, se imputan al ejercicio en que fueron exigibles mediante autoliquidación complementaria sin recargos.
¿Tengo derecho a atrasos si ya no trabajo en la empresa?▼
Sí. Si trabajaste durante el período retroactivo, tienes derecho a los atrasos de esos meses aunque ya no estés en la empresa, incluida su repercusión en el finiquito. Reclámalos por escrito y, si no pagan, mediante papeleta de conciliación (plazo: 1 año).
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. La subida real puede afectar solo a determinados conceptos según las tablas publicadas. Consulta con una gestoría o graduado social.