Calculadora de Finiquito Convenio Metal 2026
Calcula el finiquito según el convenio colectivo del metal. Pre-configurado con el mínimo habitual de 22 días laborables de vacaciones y el salario de referencia para el sector. Ajusta según tu convenio provincial y categoría profesional.
Convenio Metal: Pre-configurado con 22 días laborables (mínimo habitual) y salario de referencia sectorial. El convenio del metal varía por provincia: ajusta los valores a tu convenio provincial específico.
Horas extra según el convenio del metal
Preconfigurada con el recargo del 75% habitual en muchos convenios provinciales del metal — verifica el tuyo.
Particularidades del convenio del metal
El sector del metal en España se rige por convenios provinciales y autonómicos, no por un único convenio estatal. Esto significa que los derechos laborales —y por tanto el finiquito— pueden diferir significativamente según la provincia. Las características más relevantes son:
- Vacaciones: 22 días laborables en la mayoría de convenios provinciales (mínimo legal). Algunos convenios del País Vasco, Navarra o grandes empresas ofrecen 23-25 días laborables según antigüedad.
- Pagas extraordinarias: Habitualmente 2 pagas (verano y navidad), aunque algunos convenios provinciales fijan 3 o más pagas al año.
- Plus de turnicidad: Complemento por trabajo en turnos rotatorios. Si es fijo y regular, puede computar en la base de vacaciones e indemnización.
- Plus de nocturnidad: Complemento por trabajo nocturno. Idéntico tratamiento al plus de turnicidad para el cálculo del finiquito.
- Horas extra: Si son habituales y recurrentes, pueden computar en la base de vacaciones según jurisprudencia del Tribunal Supremo. Las ocasionales, no.
Importante: Antes de calcular tu finiquito en el sector del metal, identifica tu convenio provincial (ej. "Convenio del Metal de Madrid", "Convenio Siderometalúrgico de Barcelona"...). Los salarios y días de vacaciones pueden variar considerablemente.
Complementos salariales habituales en el metal
En el sector del metal es habitual que la nómina incluya complementos que deben considerarse en el cálculo del finiquito si son de naturaleza salarial fija:
| Complemento | ¿Computa en finiquito? | ¿Computa en indemnización? |
|---|---|---|
| Plus turnicidad (fijo) | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Plus nocturnidad (fijo) | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Horas extra habituales | Depende (TS) | Depende (TS) |
| Quebranto de moneda | ✓ Sí (si fijo) | ✓ Sí (si fijo) |
| Dietas / gastos desplazamiento | ✗ No | ✗ No |
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en el convenio del metal?
El finiquito en el sector del metal incluye: salario de los días trabajados en el último mes y no cobrados (Art. 29 ET), compensación por las vacaciones devengadas y no disfrutadas —habitualmente 22 días laborables en la mayoría de convenios provinciales, aunque algunos mejoran este mínimo— (Art. 38 ET), y la parte proporcional de las pagas extraordinarias (Art. 31 ET). Si el despido es improcedente, se añade la indemnización de 33 días/año. Los pluses de productividad, turnicidad o quebranto de moneda que sean fijos computan también en la base.
¿Varían los derechos según el convenio provincial del metal?
Sí, significativamente. El sector del metal en España no tiene un único convenio nacional; los convenios son provinciales y autonómicos. Los convenios del metal de Madrid, Barcelona, País Vasco o Asturias difieren en días de vacaciones, salario mínimo sectorial, número de pagas extraordinarias y complementos salariales. En general, los convenios del metal del País Vasco y Navarra son más favorables que los del SMI. Es imprescindible consultar el convenio de tu provincia para un cálculo preciso.
¿Las horas extra computan en el cálculo del finiquito del metal?
Las horas extra que se paguen de forma regular y recurrente pueden integrarse en la base de cálculo de las vacaciones según jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 8 junio 2016). Sin embargo, las horas extra ocasionales o esporádicas no computan. En cuanto al finiquito propiamente dicho, el salario pendiente del último mes sí debe incluir las horas extra realizadas en ese período y no cobradas aún. Revisa tu convenio provincial: algunos convenios del metal tienen cláusulas específicas sobre la base de cálculo de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal?
La mayoría de convenios provinciales del metal establecen 22 días laborables de vacaciones anuales, igual al mínimo legal. Algunos convenios mejoran este mínimo: el convenio del metal de Guipúzcoa o Bizkaia puede llegar a 23-25 días laborables, y algunos grandes convenios de empresa del sector llegan a 30 días. En el finiquito se compensa la fracción proporcional de los días no disfrutados.
¿Cuál es el preaviso en el convenio del metal?
El preaviso en el sector del metal varía según el convenio provincial y la causa de la extinción. Para la baja voluntaria del trabajador, la mayoría de convenios del metal establecen un preaviso de 15 días para categorías básicas y 30 días para mandos intermedios o técnicos. Para el despido por parte de la empresa con causa objetiva (Art. 52 ET), el preaviso mínimo legal es de 15 días. El incumplimiento del preaviso por parte del trabajador permite a la empresa descontar los días no preavisados del finiquito.
Base legal
- Art. 29 ET — Salario pendiente
- Art. 31 ET — Pagas extraordinarias
- Art. 38 ET — Vacaciones (22 días laborables mínimo)
- Art. 49 ET — Extinción del contrato
- STS 8 junio 2016 — Horas extra habituales en base vacacional
Estatuto de los Trabajadores: RDLeg 2/2015. Disponible en boe.es.