Calculadora FOGASA 2026 — ¿Cuánto te garantiza el Fondo?
Si tu empresa ha cerrado, es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (Art. 33 ET) responde de tus salarios e indemnizaciones pendientes — con topes. Calcula cuánto cubriría en tu caso y qué parte quedaría fuera.
Los topes del FOGASA en 2026
| Concepto | Tope |
|---|---|
| Salario diario computable | Doble del SMI diario con prorrata: 93,67 €/día |
| Salarios pendientes | Máximo 120 días (~11.240 €) |
| Indemnizaciones | 30 días/año, máximo una anualidad (~34.190 €) |
Lo que exceda de los topes no lo paga el FOGASA: se mantiene como crédito contra la empresa (privilegiado en el concurso).
Preguntas frecuentes
¿Qué paga el FOGASA y cuándo?▼
El Fondo de Garantía Salarial paga salarios pendientes e indemnizaciones reconocidas cuando la empresa es declarada insolvente o está en concurso de acreedores. No paga deudas voluntariamente impagadas por empresas solventes: ahí hay que demandar.
¿Cuáles son los topes del FOGASA en 2026?▼
Salarios: máximo 120 días, calculados al doble del SMI diario con prorrata de pagas (93,67 €/día en 2026, es decir, hasta ~11.240 €). Indemnizaciones: máximo una anualidad, con el día de salario limitado al mismo módulo y 30 días por año de servicio como máximo de cálculo.
¿Qué necesito para reclamar al FOGASA?▼
Un título que reconozca la deuda: acta de conciliación (SMAC), sentencia o auto del juzgado de lo social, o certificación del administrador concursal; y la declaración de insolvencia o el auto de concurso. Se solicita con el modelo oficial en la sede electrónica del FOGASA. Plazo: 1 año desde el título.
¿Cuánto tarda el FOGASA en pagar?▼
El plazo legal de resolución es de 3 meses, pero en la práctica suele demorarse varios meses más según la carga de cada unidad. El silencio administrativo es positivo (estimatorio) según jurisprudencia consolidada, dentro de los límites legales.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. FOGASA resuelve según los títulos que aportes. Consulta con un abogado laboral o graduado social.