Calculadora de Baja Médica 2026 — ¿Cuánto cobro estando de baja?
Calcula la prestación por incapacidad temporal: los tramos del 60% y el 75% de tu base reguladora, quién paga cada período (empresa, Seguridad Social o mutua) y cuánto ganarías si tu convenio complementa al 100%. Según los Arts. 169 y siguientes de la LGSS.
Cómo se calcula la prestación por baja médica
| Días de baja | Enfermedad común | Accidente de trabajo |
|---|---|---|
| Días 1-3 | Sin prestación (salvo convenio) | 75% desde el día siguiente a la baja |
| Días 4-20 | 60% de la base reguladora | |
| Día 21 en adelante | 75% de la base reguladora |
La base reguladora es tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja, dividida entre los días de ese mes. La encuentras en tu nómina; en la práctica se aproxima a tu bruto mensual con la prorrata de pagas extra.
El complemento de convenio: la diferencia real
Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100%del salario, desde el primer día o a partir de cierto día de baja. Es la diferencia entre perder varios cientos de euros al mes o no notar la baja en tu bolsillo. Consulta el artículo de mejoras voluntarias o complemento de IT de tu convenio — puedes empezar por nuestras guías por convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común?▼
Los 3 primeros días no se cobra prestación (salvo mejora de convenio). Del día 4 al 20 se cobra el 60% de la base reguladora, y desde el día 21 el 75%. La base reguladora es la base de cotización del mes anterior dividida entre sus días. Muchos convenios complementan hasta el 100% del salario.
¿Cuánto se cobra de baja por accidente de trabajo?▼
El 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. El día de la baja lo paga la empresa como salario completo. En accidente de trabajo la base reguladora incluye además la media de horas extra del último año.
¿Quién paga la baja: la empresa o la Seguridad Social?▼
En enfermedad común: del día 4 al 15 paga la empresa; desde el día 16, la Seguridad Social o la mutua (aunque la empresa suele adelantarlo en nómina como pago delegado). En accidente de trabajo paga la mutua desde el primer día.
¿Cuánto puede durar la baja médica?▼
La incapacidad temporal dura como máximo 365 días, prorrogables 180 más si se prevé curación. Agotado ese plazo (545 días), el INSS valora la incapacidad permanente. Durante la baja el contrato sigue vigente y se sigue devengando antigüedad y vacaciones.
¿Pueden despedirme estando de baja?▼
Un despido por el mero hecho de estar de baja puede ser declarado nulo por discriminación (Ley 15/2022): readmisión obligatoria. La empresa puede despedir por otras causas reales (disciplinarias, objetivas) pero debe probarlas; si no, el despido será improcedente o nulo.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. Consulta con un abogado laboral o gestoría para tu caso concreto.