Calculadora de Coste de Empresa 2026 — ¿Cuánto cuesta un trabajador?
El salario bruto es solo una parte: la empresa paga además su cotización a la Seguridad Social (~31-33% extra). Calcula el coste total anual y mensual con el desglose completo de la cotización empresarial 2026: contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación, MEI y AT/EP.
Tipos de cotización a cargo de la empresa (2026)
| Concepto | Tipo empresa |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70% |
| FOGASA | 0,20% |
| Formación profesional | 0,60% |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,75% |
| AT/EP (según CNAE) | ~1,5% – 6,7% |
Bases de cotización 2026: mínima 1.424,50 €/mes, máxima 5.101,20 €/mes (RDL 3/2026). Consulta todos los valores vigentes en valores 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en 2026?▼
Aproximadamente un 31-33% más que su salario bruto. La empresa cotiza: contingencias comunes 23,6%, desempleo 5,5% (indefinido) o 6,7% (temporal), FOGASA 0,2%, formación profesional 0,6%, MEI 0,75% y la prima de accidentes de trabajo según actividad (desde ~1,5% en oficinas hasta ~6,7% en construcción). Un salario de 30.000 € cuesta a la empresa unos 39.600 €.
¿Qué es la prima de AT/EP y por qué varía?▼
Es la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su tipo depende del CNAE de la actividad según la tarifa de primas, hoy en la DA 61ª LGSS (trasladada desde la derogada DA 4ª Ley 42/2006 por el RDL 3/2026): actividades de oficina rondan el 1,5%, mientras que construcción o minería superan el 6%.
¿El coste de empresa tiene tope?▼
Sí. La cotización se calcula sobre la base de cotización, topada en 5.101,20 €/mes en 2026 (61.214,40 €/año). La parte de salario por encima del tope no cotiza, así que el sobrecoste porcentual baja en salarios altos.
¿Qué costes no incluye la cotización?▼
El coste real puede incluir además: indemnizaciones por despido, pluses extrasalariales (dietas, transporte), seguros de convenio, aportaciones a planes de pensiones, EPIs y prevención, formación y el coste de sustitución en bajas. Esta calculadora cubre el coste salarial y de cotización obligatoria.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. Consulta con una gestoría o graduado social para tu caso concreto.