Calculadora de Permiso por Nacimiento 2026 — Maternidad y Paternidad
En 2026 cada progenitor tiene 19 semanas de permiso (32 las familias monoparentales), cobrando el 100% de la base reguladora sin retención de IRPF. Calcula cuánto cobrarás a la semana, al mes y en el total del permiso.
Cómo se reparten las 19 semanas
| Bloque | Biparental | Monoparental | Cuándo |
|---|---|---|---|
| Obligatorias | 6 semanas | 6 semanas | Ininterrumpidas tras el parto, a jornada completa |
| Voluntarias | 11 semanas | 22 semanas | Hasta los 12 meses del menor, acumuladas o por semanas |
| Cuidado | 2 semanas | 4 semanas | Hasta que el menor cumpla 8 años |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento hay en 2026?▼
19 semanas por cada progenitor (madre y padre por igual). En familias monoparentales, 32 semanas. Se reparten así: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, 11 semanas (22 en monoparentales) a disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses, y 2 semanas más (4 en monoparentales) de cuidado disfrutables hasta los 8 años.
¿Cuánto se cobra durante el permiso de maternidad o paternidad?▼
El 100% de la base reguladora: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al previo al inicio del permiso, dividida entre sus días. Además, la prestación está exenta de IRPF (Art. 7.h LIRPF), así que en la práctica puedes cobrar más limpio que trabajando.
¿Qué requisitos de cotización se piden?▼
Depende de la edad: menores de 21 años, sin período mínimo; de 21 a 26 años, 90 días cotizados en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida laboral); mayores de 26, 180 días en los últimos 7 años (o 360 en total). Si la madre no llega al mínimo, existe el subsidio no contributivo por nacimiento.
¿Se puede trabajar a tiempo parcial durante el permiso?▼
Sí. Salvo las 6 semanas obligatorias, el resto puede disfrutarse a jornada completa o parcial (previo acuerdo con la empresa), y por períodos semanales acumulados o interrumpidos, hasta que el menor cumpla 12 meses (las 2 semanas de cuidado, hasta los 8 años).
¿Quién paga el permiso: la empresa o la Seguridad Social?▼
La Seguridad Social (INSS) paga directamente la prestación desde el primer día; la empresa no adelanta nada, aunque sigue cotizando su parte. Se solicita en la sede electrónica del INSS o vía Import@ss con el certificado de empresa.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. La prestación exacta la determina el INSS. Consulta con una gestoría para tu caso concreto.