Despido vs Baja Voluntaria — ¿Cuánto cobras en cada caso?
Antes de firmar tu renuncia, mira los números: con el despido cobras finiquito + indemnización + paro; con la baja voluntaria, solo el finiquito (y puede haber descuento por preaviso). Este comparador pone los dos escenarios lado a lado con tus datos.
La tercera vía: el Art. 50 ET
Si tu empresa incumple gravemente — impagos o retrasos continuados del salario, modificaciones sustanciales que menoscaben tu dignidad o cualquier otro incumplimiento grave — no necesitas elegir entre aguantar o renunciar gratis: el Art. 50 ET te permite pedir al juzgado la extinción indemnizada del contrato, con la indemnización del despido improcedente (33 días/año) y derecho a paro. Mientras se tramita, en casos de impago también puedes reclamar las cantidades adeudadas y, si hay insolvencia, acudir al FOGASA.
Preguntas frecuentes
¿Qué pierdo si me voy con baja voluntaria en vez de esperar al despido?▼
Dos cosas: la indemnización (33 días/año en improcedente, 20 en objetivo — puede ser una cifra de varios miles de euros) y el derecho al paro, porque la baja voluntaria no es situación legal de desempleo. El finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas) lo cobras igual en ambos casos.
¿Hay alguna forma de irme cobrando indemnización y paro?▼
Sí, dos vías: (1) la extinción del Art. 50 ET si la empresa incumple gravemente (impagos o retrasos continuados, modificaciones sustanciales que dañen tu dignidad o formación): la resuelve el juez con indemnización de improcedente y derecho a paro; (2) el despido pactado: la empresa formaliza un despido (habitualmente objetivo o disciplinario que se reconoce improcedente) y acuerda contigo la indemnización.
¿Cuánto preaviso debo dar si me voy voluntariamente?▼
El que fije tu convenio (habitualmente 15 días). Si no preavisas, la empresa puede descontarte del finiquito un día de salario por cada día de preaviso incumplido, si el convenio prevé esa compensación.
Me ofrecen firmar una baja voluntaria a cambio de una compensación, ¿acepto?▼
Cuidado: si firmas baja voluntaria pierdes el paro aunque te compensen. Si la empresa quiere que te vayas, lo correcto es articularlo como despido (con su indemnización y tu derecho a paro). Nunca firmes una baja voluntaria o un finiquito con renuncias sin asesorarte antes.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. No firmes una baja voluntaria ni un finiquito con renuncias sin consultar antes con un abogado laboral o graduado social.