Calculadora de Finiquito 2026
Calcula de forma gratuita el importe que te corresponde al finalizar tu contrato. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento y el pago que acredita la extinción de la relación laboral entre empresa y trabajador. Recoge todos los importes pendientes de abono en el momento de la baja: el salario del período trabajado y no cobrado, las vacaciones que no se han podido disfrutar y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El finiquito no es una indemnización: corresponde en cualquier extinción del contrato, sea por despido, dimisión, fin de contrato temporal, mutuo acuerdo o cualquier otra causa. Es, simplemente, la liquidación de lo que la empresa te debe.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
1. Salario pendiente (Art. 29 ET)
Los días del mes en curso hasta la fecha de baja que no han sido abonados en nómina. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días trabajados.
2. Vacaciones no disfrutadas (Art. 38 ET)
Todo trabajador devenga vacaciones de forma continua durante el año. Si a la fecha de baja quedan días de vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa debe abonarlos económicamente. El mínimo legal son 22 días hábiles al año (o 30 días naturales según convenio). Se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.
3. Parte proporcional de pagas extra (Art. 31 ET)
Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas en la nómina mensual, la empresa debe abonar la parte devengada hasta la fecha de baja. Por convenio general, la paga de verano se devenga de enero a junio y la de navidad de julio a diciembre.
Ejemplo: Si te dan de baja el 31 de marzo y tu empresa paga dos pagas extra anuales, te corresponde 3/6 de la paga de verano (3 meses devengados: enero, febrero, marzo).
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
Aunque el ET no fija un plazo exacto, la práctica habitual y los tribunales apuntan al último día de trabajo o al día en que se hace efectiva la baja. Si la empresa demora el pago sin justificación, el trabajador puede reclamar judicialmente incluyendo los intereses de mora del Art. 29.3 ET (10% de recargo).
¿Debo firmar el finiquito?
Firmar el finiquito con la frase «en señal de conformidad y sin reserva» implica aceptar que los importes son correctos y renunciar a reclamaciones posteriores. Si no estás de acuerdo con la cantidad, puedes:
- Firmarlo añadiendo la coletilla «no conforme», lo que te permite reclamar después.
- No firmarlo, aunque la empresa puede consignar el importe.
- Pedir asistencia a un delegado sindical o abrir una mediación en el SMAC antes de firmar.
Diferencia entre finiquito e indemnización
| Concepto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| ¿Cuándo corresponde? | En toda extinción de contrato | Solo en ciertos tipos de despido |
| ¿Qué incluye? | Salario, vacaciones y pagas pendientes | Compensación por años trabajados |
| Base de cálculo | Días trabajados y pendientes | Días/año × años trabajados |
| ¿Tributa en IRPF? | Sí (es salario) | Exenta hasta ciertos límites |
Base legal
- Art. 29 ET — Liquidación y pago del salario
- Art. 31 ET — Pagas extraordinarias
- Art. 38 ET — Vacaciones anuales retribuidas
- Art. 49 ET — Extinción del contrato de trabajo
Estatuto de los Trabajadores: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE núm. 255).