Calculadora de Finiquito 2026

El finiquito es el documento y el pago que acredita la extinción de la relación laboral entre empresa y trabajador. Recoge todos los importes pendientes de abono en el momento de la baja: el salario del período trabajado y no cobrado, las vacaciones que no se han podido disfrutar y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El finiquito no es una indemnización: corresponde en cualquier extinción del contrato, sea por despido, dimisión, fin de contrato temporal, mutuo acuerdo o cualquier otra causa. Es, simplemente, la liquidación de lo que la empresa te debe.

1. Salario pendiente (Art. 29 ET)

Los días del mes en curso hasta la fecha de baja que no han sido abonados en nómina. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días trabajados.

2. Vacaciones no disfrutadas (Art. 38 ET)

Todo trabajador devenga vacaciones de forma continua durante el año. Si a la fecha de baja quedan días de vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa debe abonarlos económicamente. El mínimo legal son 22 días hábiles al año (o 30 días naturales según convenio). Se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.

3. Parte proporcional de pagas extra (Art. 31 ET)

Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas en la nómina mensual, la empresa debe abonar la parte devengada hasta la fecha de baja. Por convenio general, la paga de verano se devenga de enero a junio y la de navidad de julio a diciembre.

Aunque el ET no fija un plazo exacto, la práctica habitual y los tribunales apuntan al último día de trabajo o al día en que se hace efectiva la baja. Si la empresa demora el pago sin justificación, el trabajador puede reclamar judicialmente incluyendo los intereses de mora del Art. 29.3 ET (10% de recargo).

Firmar el finiquito con la frase «en señal de conformidad y sin reserva» implica aceptar que los importes son correctos y renunciar a reclamaciones posteriores. Si no estás de acuerdo con la cantidad, puedes:

• Firmarlo añadiendo la coletilla «no conforme», lo que te permite reclamar después.
• No firmarlo, aunque la empresa puede consignar el importe.
• Pedir asistencia a un delegado sindical o abrir una mediación en el SMAC antes de firmar.

• Art. 29 ET — Liquidación y pago del salario
• Art. 31 ET — Pagas extraordinarias
• Art. 38 ET — Vacaciones anuales retribuidas
• Art. 49 ET — Extinción del contrato de trabajo

Estatuto de los Trabajadores: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE núm. 255). Disponible en boe.es.