Calculadora de Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos
La reducción por guarda legal (Art. 37.6 ET) te permite trabajar entre un 12,5% y un 50% menos hasta que tu hijo cumpla 12 años, con reducción proporcional del salario. Calcula el impacto real en tu nómina — y conoce el blindaje de cotización que protege tu pensión y tu paro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta jornada puedo reducir por cuidado de hijos?▼
Entre un octavo (12,5%) y la mitad (50%) de tu jornada diaria, con reducción proporcional del salario, hasta que el menor cumpla 12 años (Art. 37.6 ET). También por cuidado de persona con discapacidad o familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo.
¿La reducción de jornada afecta a mi futura pensión o paro?▼
Mucho menos de lo que parece: durante los 2 primeros años de reducción por cuidado de hijo, tus cotizaciones se computan al 100% (como si trabajaras a jornada completa) para jubilación, incapacidad, paro, maternidad y paternidad (Art. 237.3 LGSS). En cuidado de otros familiares, el blindaje es de 1 año.
¿Puede la empresa negarme la reducción de jornada?▼
No puede negar el derecho: es individual y basta preavisar con 15 días (o lo que fije el convenio). Sí puede discrepar de la concreción horaria elegida, que debe estar dentro de tu jornada ordinaria; las discrepancias se resuelven por el procedimiento urgente del Art. 139 LRJS.
¿Qué pasa si me despiden estando en reducción de jornada?▼
Tienes protección reforzada: el despido sin causa real es NULO (readmisión obligatoria), no meramente improcedente. Y si el despido es procedente u objetivo, la indemnización se calcula sobre el salario de jornada COMPLETA, no el reducido (DA 19ª ET).
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. Los pluses afectados y la concreción horaria dependen de tu convenio y tu caso. Consulta con un abogado laboral o gestoría.