¿Mi finiquito está bien? Revísalo antes de firmar
Introduce tu situación y los importes que aparecen en el finiquito que te ha dado la empresa. Te decimos, concepto a concepto, si cuadra con lo que te corresponde por ley, cuánto falta y cómo reclamarlo, con el texto ya redactado.
Los errores más habituales en un finiquito
- Vacaciones de menos: se calculan solo los meses completos o se olvidan los días generados en el año de la baja. Más detalle en cómo reclamar vacaciones no pagadas.
- Pagas extra olvidadas: si no las cobras prorrateadas, te corresponde la parte generada desde la última que cobraste.
- Indemnización con el salario equivocado: debe calcularse con el salario incluida la parte proporcional de las pagas extra. Lo explicamos en cómo se calcula la indemnización.
- Descuentos de preaviso excesivos: en una baja voluntaria solo pueden descontarte los días de preaviso que no cumpliste, y solo si tu convenio lo prevé.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi finiquito está bien calculado?▼
Compara cada línea del documento con lo que te corresponde: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas y, si es un despido o un fin de contrato temporal, la indemnización. Nuestra herramienta hace esa comparación concepto a concepto y te dice cuánto falta.
¿Qué hago si el finiquito está mal?▼
Si aún no lo has firmado, fírmalo añadiendo «no conforme» junto a tu firma: así acreditas que lo recibes sin aceptar las cantidades. Después reclama la diferencia por escrito a la empresa y, si no la paga, presenta papeleta de conciliación. Tienes un año para reclamar cantidades (Art. 59 ET).
¿Firmar el finiquito me impide reclamar?▼
Firmar «conforme» dificulta mucho reclamar después, porque el finiquito tiene valor liberatorio. Firmar «no conforme» o «recibí, no conforme» te permite cobrar lo que te ofrecen y reclamar el resto. Si el despido no te parece justo, recuerda además que el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles.
¿Por qué mi convenio puede dar más de lo que calcula la herramienta?▼
La comparación usa los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios colectivos mejoran las vacaciones, el número o la cuantía de las pagas extra o la indemnización. Si la empresa te paga más que el mínimo legal, lo marcamos como «por encima» y no como error; si tu convenio te da más días de vacaciones o pagas, introdúcelos en el formulario.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. Consulta con un abogado laboral o gestoría para tu caso concreto.