Convenio de oficinas y despachos de Madrid 2026: finiquito, vacaciones y salarios
Datos del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid (1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2026), tomados del texto publicado en el BOCM y de la revisión salarial de 2026. Calcula tu finiquito con las vacaciones del convenio ya cargadas.
Lo esencial del convenio
| Vacaciones | 23 días laborables al año |
| Pagas extra | 2, en julio y diciembre: salario base + antigüedad. Prorrateables por acuerdo individual. |
| Jornada | 1765 horas anuales; en jornada irregular, 13 semanas de 35 horas (4 seguidas entre junio y septiembre) |
| Preaviso para irte | 15 días naturales; si no lo das, pueden descontarte hasta 15 días de salario |
| Nocturnidad | +20% sobre el sueldo base entre las 22 y las 6 h |
| Baja médica (enfermedad común) | La empresa paga el 100% de la base reguladora los 4 primeros días (máximo 4 días al año), complementa un 35% de la base de cotización del día 16 al 20 y un 25% del día 21 al 270 |
Fuente: convenio publicado en el BOCM núm. 189, de 9 de agosto de 2025 (código 28003005011981).
Calcula tu finiquito con el convenio de oficinas
Pagas extra al cesar: este convenio prorratea las pagas por el tiempo trabajado contando la fracción de mes como mes completo (Art. 23.2). La calculadora prorratea por días, así que si te vas a mitad de mes, lo que te corresponde de pagas extra puede ser algo mayor que el resultado.
Tablas salariales 2026
| Grupo | Nivel | €/mes (14 pagas) | €/año |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 1559,05 | 21.826,70 |
| I | 2 | 1507,54 | 21.105,56 |
| II | 3 | 1451,35 | 20.318,90 |
| II | 4 | 1395,13 | 19.531,82 |
| III | 5 | 1292,16 | 18.090,24 |
| III | 6 | 1264,10 | 17.697,40 |
| IV | 7 | 1241,31 | 17.378,34 |
| IV | 8 | 1228,65 | 17.201,10 |
| V | 9 | 1221,00 | 17.094,00 |
Salario base. Fuente: revisión salarial de 2026 acordada por la Comisión Paritaria el 20 de marzo de 2026, BOCM núm. 102, de 1 de mayo de 2026. El nivel 9 se elevó al salario mínimo interprofesional.
Indemnización y horas extra en oficinas y despachos
La indemnización por despido es la que fija el Estatuto de los Trabajadores para todos los sectores (tu convenio solo puede mejorarla). Abrimos las calculadoras con el salario de referencia del sector: cámbialo por el tuyo.
Indemnización por despido
33 días por año si es improcedente, 20 si es objetivo. Con 1508 €/mes con la parte proporcional de las pagas.
CalcularHoras extra
Valor de tu hora ordinaria y de la hora extra. Calculado con el mínimo legal (sin recargo): cambia el recargo por el que fije tu convenio provincial.
CalcularPreguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Madrid?▼
23 días laborables al año. El calendario de vacaciones se elabora en enero y las vacaciones no pueden empezar en día no laborable, salvo pacto individual.
¿Cuántas pagas extra tiene el convenio de oficinas de Madrid?▼
Dos, en julio y en diciembre, de una mensualidad de salario base más antigüedad cada una. Se pueden prorratear en las nóminas por acuerdo individual (Art. 23). Si entras o sales durante el año, cobras la parte proporcional y la fracción de mes cuenta como mes completo.
¿Cuál es el salario del convenio de oficinas y despachos de Madrid en 2026?▼
Según la tabla de 2026 (BOCM de 1 de mayo de 2026), entre 1221,00 € y 1559,05 € al mes en 14 pagas según el nivel, es decir, entre 17.094,00 € y 21.826,70 € al año. El nivel 9 se elevó al salario mínimo.
¿Qué preaviso hay que dar para irse de una empresa de oficinas en Madrid?▼
15 días naturales. Si no se respeta, la empresa puede descontar 15 días de salario o la parte proporcional a los días no preavisados (Art. 11).
¿Cuál es la jornada del convenio de oficinas y despachos de Madrid?▼
Una jornada máxima anual efectiva de 1765 horas (Art. 28). Además, en la distribución irregular de la jornada, fuera del periodo de vacaciones hay 13 semanas de jornada intensiva de 35 horas, de lunes a viernes, y al menos cuatro de ellas deben disfrutarse seguidas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Aviso legal: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal. Consulta con un abogado laboral o gestoría para tu caso concreto. Este convenio aplica a empresas de la Comunidad de Madrid cuya actividad principal sea de oficinas y despachos; comprueba en tu contrato o nómina qué convenio te aplica.