Para dimitir correctamente solo necesitas dos cosas: una comunicación escrita con fecha de efectos y respetar el preaviso (15 días naturales es lo habitual, pero manda tu convenio). Aquí tienes el modelo de carta listo para copiar y lo que debes saber antes de entregarla: finiquito sí, paro no.
Modelo de carta de baja voluntaria
Entrega dos copias y quédate una firmada por la empresa con la fecha de recepción. Si se niegan a firmar, envíala por burofax con certificación de contenido: la fecha de recepción es la que hace correr el preaviso.
El preaviso: 15 días… o lo que diga tu convenio
El Art. 49.1.d ET exige dimitir "mediando el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar". La regla práctica:
- Consulta tu convenio: es la fuente principal. Lo habitual son 15 días naturales, pero hay convenios con 30 días para técnicos o mandos.
- Si incumples el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito los días no preavisados (un día de salario por cada día de incumplimiento, si el convenio lo prevé).
- El preaviso se trabaja con normalidad, salvo que pactes con la empresa su dispensa.
Qué cobras (y qué no) al dimitir
- Finiquito: sí, siempre. Salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Calcúlalo con la calculadora de finiquito por baja voluntaria.
- Indemnización: no. La dimisión no genera indemnización alguna.
- Paro: no. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo. Excepción: la extinción causal del Art. 50 ET (impagos reiterados, modificaciones sustanciales que dañen tu dignidad…), que requiere demanda judicial y sí da derecho a indemnización de despido improcedente y a paro.
¿Puedo arrepentirme después de entregarla?
La dimisión es irrevocable una vez aceptada: la empresa no está obligada a admitir tu retractación, aunque la jurisprudencia la admite si se produce antes de la fecha de efectos y no causa perjuicio a la empresa. Si dimitiste en un momento de tensión (una discusión, un "ahí te quedas"), la retractación inmediata tiene más opciones de prosperar. No cuentes con ello: entrega la carta solo cuando la decisión sea firme.
Errores a evitar
- Dimitir de palabra o por WhatsApp sin constancia fehaciente
- No guardar copia sellada o acuse de recibo
- Firmar ese mismo día un finiquito sin revisar los importes
- Dimitir cuando en realidad hay impagos o incumplimientos graves de la empresa (valora antes el Art. 50 ET con un abogado: cambia paro e indemnización)
⚠️ Aviso: Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento legal. El plazo de preaviso y sus efectos dependen de tu convenio colectivo. Consulta con un graduado social o abogado laboralista para tu caso concreto.
Calcula tu finiquito antes de entregar la carta
Aunque dimitas, la empresa te debe el finiquito completo: salario pendiente, vacaciones y pagas extra proporcionales.
Calcular mi finiquito por baja voluntaria →