Durante el período de prueba cualquiera de las dos partes puede extinguir el contrato sin causa, sin preaviso y sin indemnización(Art. 14 ET). Pero "sin indemnización" no significa "sin nada": te deben el finiquito completo y, si el desistimiento es de la empresa, tienes derecho al paro.
Duración máxima del período de prueba
El período de prueba debe pactarse por escrito en el contrato y respetar los topes del Art. 14 ET (siempre que el convenio no fije otros):
- Técnicos titulados: máximo 6 meses.
- Resto de trabajadores: máximo 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
- Contratos temporales de hasta 6 meses: máximo 1 mes, salvo que el convenio disponga otra cosa.
Es nulo el período de prueba si ya habías desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación. Y las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento o riesgo durante el embarazo interrumpen su cómputo si así se pactó.
Qué cobras si no superas el período de prueba
- Indemnización: no. El desistimiento durante la prueba no genera indemnización de ningún tipo.
- Finiquito: sí, siempre. Días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones devengadas aunque solo hayas trabajado unas semanas. Calcúlalo con la calculadora de finiquito 2026.
- Paro: sí, si desiste la empresa. El cese por no superar el período de prueba a instancia del empresario es situación legal de desempleo: puedes cobrar la prestación si reúnes la cotización mínima. Si eres tú quien se va, se considera baja voluntaria y no da derecho a paro.
Matiz importante: si vienes de dejar voluntariamente otro empleo, el SEPE exige que hayan pasado al menos 3 meses desde la baja voluntaria anterior para reconocerte el paro tras un cese en período de prueba. Estima tu prestación con la calculadora de paro SEPE.
Los límites: cuándo el cese es nulo
La libertad de desistimiento no ampara la discriminación. El cese en período de prueba puede declararse nulo (con readmisión) si vulnera derechos fundamentales — el caso típico es el desistimiento de una trabajadora embarazada sin causa objetiva acreditada, o el cese como represalia por reclamar derechos. Si sospechas un móvil discriminatorio, consulta a un laboralista: el plazo de impugnación es de 20 días hábiles.
Checklist antes de irte
- Pide la comunicación del cese por escrito (aunque la ley no la exige, la necesitarás para el SEPE).
- Reclama el certificado de empresa — la empresa debe remitirlo al SEPE.
- Revisa el finiquito: días trabajados + vacaciones + prorrata de pagas. Si no cuadra, firma "no conforme".
- Solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes si el desistimiento fue de la empresa.
⚠️ Aviso: Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento legal. La duración del período de prueba depende de tu convenio y la calificación del cese, de los hechos. Consulta con un graduado social o abogado laboralista.
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