Las horas extra no se pagan al mismo precio que las horas ordinarias. El Estatuto de los Trabajadores establece suplementos obligatorios que mejoran el precio por hora trabajada fuera de jornada. Te mostramos cómo se calcula exactamente.
Los 3 tipos de horas extra en España
| Tipo de hora | Suplemento | Cuándo aplica | Ejemplo a €1.500/mes |
|---|---|---|---|
| Simple | +25% | Fuera de jornada ordinaria (después de las 18h, antes de las 8h, etc.) | €9,38/h → €11,72/h |
| Festivo/Domingo | +50% | Trabajar en día festivo (Navidad, Reyes, 1 mayo, domingos) | €9,38/h → €14,07/h |
| Nocturna | +50% | Trabajo nocturno 22h-6h madrugada | €9,38/h → €14,07/h |
Cálculo paso a paso: ejemplo real
Datos:
- Salario bruto mensual: €1.500
- Horas al mes: 160 (40h/semana × 4 semanas)
- Horas extra este mes: 8 horas simples + 4 horas festivo
Paso 1: Calcular tarifa horaria base
- €1.500 ÷ 160 horas = €9,375/hora
Paso 2: Aplicar suplemento según tipo
- Simple: €9,375 × 1.25 = €11,72/hora
- Festivo: €9,375 × 1.50 = €14,06/hora
Paso 3: Calcular coste total
- 8 horas simples × €11,72 = €93,76
- 4 horas festivo × €14,06 = €56,24
- Total horas extra: €150
Resultado: Tu nómina de este mes incluirá €1.500 salario base + €150 horas extra = €1.650 bruto.
¿Cómo aparecen en tu nómina?
Las horas extra aparecen desglosadas en tu nómina de forma clara. Un ejemplo típico:
| Concepto | Cantidad | Precio unit. | Importe |
|---|---|---|---|
| Salario base | 1 mes | €1.500 | €1.500 |
| Horas extra simple | 8h | €11,72 | €93,76 |
| Horas extra festivo | 4h | €14,06 | €56,24 |
| TOTAL BRUTO | €1.650 | ||
¿Se acumulan con otras pagas?
Sí. Si tu empresa te paga 14 pagas al año (con pagas extra en junio y diciembre):
- Las horas extra se suman a tu salario mensual ordinario
- Las pagas extra (junio, diciembre) se calculan sobre el salario ordinario únicamente
- No se duplican ni se combinan: cada paga lleva sus correspondientes horas extra ese mes
Ejemplo: junio con 6 horas extra simple + paga extra = €1.500 salario + €70 horas extra + €1.500 paga extra = €3.070 bruto.
¿Qué pasa si no se pagan?
Es fraude laboral que tu empresa no pague las horas extra. Tienes derecho a:
- Reclamar ante la inspección de trabajo: Presentar demanda de horas no pagadas
- Consultar un abogado laboral: Demandar el pago + intereses de mora (10% anual)
- Registrar horas en finiquito: Si cambias de trabajo, incluir horas acumuladas no pagadas
Los tribunales favorecen siempre al trabajador en estos casos. La empresa puede ser condenada a pagar el doble: lo que debería haberte pagado + intereses de mora.
¿Mi convenio puede cambiar los suplementos?
Sí, pero solo para mejorar. Tu convenio colectivo puede establecer:
- Suplementos más altos (ej: +30% simple en lugar de +25%)
- Compensación en descansos en lugar de dinero
- Topes máximos de horas extra al mes (típicamente 40h)
- Derecho a elegir entre dinero o descanso
Importante: Tu convenio nunca puede establecer suplementos más bajos que la ley. Siempre aplican mínimo +25% simple y +50% festivo/nocturna.
Calculadora: Comprueba tus horas
Si quieres saber exactamente cuánto deberías cobrar por horas extra, usa nuestra Calculadora de Horas Extra 2026. Introduce:
- Tu salario bruto mensual
- Tipo de hora (simple, festivo, nocturna)
- Número de horas trabajadas
Y obtendrás al instante el coste exacto a incluir en tu nómina.
Base legal y referencias
- Art. 35 ET: Duración máxima de jornada (máximo 40h/semana) y derecho a horas extra
- Convenios colectivos: Regulan suplementos específicos por sector
- RD 1365/2014: Topes de horas extraordinarias (máximo 40h/año en muchos convenios)
- Jurisprudencia: Tribunal Supremo ha condenado a empresas por no pagar horas extra
Aviso legal: Este artículo es orientativo. Los suplementos exactos de tu empresa están regulados por tu convenio colectivo. Verifica siempre tu nómina y solicita aclaraciones si falta algún concepto.