Si revisas tu nómina verás, entre las cotizaciones a la Seguridad Social, una línea llamada «MEI». Es pequeña, pero conviene saber qué es, cuánto supone en 2026 y por qué no cuenta para tu pensión.
Qué es el MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización «finalista» que se paga en todos los regímenes y en todos los casos en que se cotiza por jubilación. Todo lo que se recauda va al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la hucha de las pensiones (Art. 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social, introducido por el Real Decreto-ley 2/2023).
Dos detalles importantes que fija la ley: el MEI no es computable para las prestaciones (no sube tu pensión ni tu paro) y no admite bonificaciones ni reducciones, ni siquiera en los contratos que tienen la cotización bonificada.
Cuánto es en 2026
| Quién paga | 2026 | Tipo definitivo (Art. 127 bis) |
|---|---|---|
| Empresa | 0,75% | 1% |
| Trabajador | 0,15% | 0,2% |
| Total | 0,9% | 1,2% |
Se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes. Los valores de 2026 proceden de la orden de cotización de este año; puedes verlos junto al resto en valores 2026.
Un ejemplo en tu nómina
Con una base de cotización de 2.000 € al mes, el MEI del trabajador es 2.000 × 0,15% = 3 € al mes, y la empresa aporta 2.000 × 0,75% = 15 € al mes. Tu cotización total como trabajador con contrato indefinido queda en el 6,5% (4,70% contingencias comunes + 1,55% desempleo + 0,10% formación profesional + 0,15% MEI).
Comprueba cuánto te descuentan en total en la calculadora de salario neto o lo que cuestas a la empresa en la calculadora de coste de empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el MEI que aparece en mi nómina?
Es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional: una cotización a la Seguridad Social que se paga en todos los casos en que se cotiza por jubilación y que va íntegra al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (Art. 127 bis LGSS). No es un impuesto ni una retención de IRPF.
¿Cuánto me descuentan de MEI en 2026?
En 2026 el MEI es del 0,9% de la base de cotización: 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador. Con una base de 2.000 € al mes, al trabajador le descuentan 3 € mensuales.
¿El MEI aumenta mi pensión?
No. La ley dice expresamente que esta cotización no es computable a efectos de prestaciones: no cuenta para calcular tu pensión, tu paro ni ninguna otra prestación. Sirve para reforzar el Fondo de Reserva del sistema.
¿Va a subir el MEI?
Sí. El tipo definitivo que fija la ley es del 1,2%: un punto a cargo de la empresa y 0,2 puntos a cargo del trabajador (Art. 127 bis LGSS). Hasta llegar a él se aplica un tipo transitorio que la orden de cotización de cada año concreta; en 2026, el 0,9%.
Aviso: Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento legal. Los tipos de cotización se actualizan cada año con la orden de cotización.