Una de cada 4 nóminas en España contiene algún error. Desde retención IRPF excesiva hasta horas extra no pagadas, pasando por complementos olvidados. Te mostramos cómo detectarlos y reclamarlos ante tu empresa o la inspección de trabajo.
Checklist: 10 errores comunes en nómina
Revisa tu nómina de este mes con esta checklist. Si encuentras alguno, es reclamable:
| Error | Síntoma | Cómo verificar |
|---|---|---|
| 1. IRPF excesivo | Retención muy alta en relación a salario | Usa Calculadora IRPF 2026. Si pagan más, es error. |
| 2. Horas extra no pagadas | Trabajaste más pero no aparecen | Revisa si aparecen con suplemento (+25% simple, +50% festivo) |
| 3. Complementos olvidados | Faltan ayudas de transporte, comida, etc. | Verifica tu contrato y convenio. Deben aparecer todos. |
| 4. Pagas proporcionales mal calculadas | Paga extra o junio/diciembre incorrecta | Paga extra = (salario ordinario ÷ 12) × meses trabajados |
| 5. Cotización SS incorrecta | Descuento por Seguridad Social no coincide | 2026: 6,5% del bruto, MEI incluido (verificar según grupo cotización) |
| 6. Vacaciones mal descontadas | Te descuentan días que disfrutaste mal | 22 días ÷ 12 meses = 1,83 días/mes. Verifica el descuento. |
| 7. Plus antigüedad no incluido | Llevas años en empresa pero no aparece | Si tu convenio lo incluye, reclamar |
| 8. Retención por atrasos incorrecto | Descuentan "atrasos" sin explicación | Solo se pueden descontar tras acuerdo escrito o juicio |
| 9. Equivalencia en horas reducidas mal aplicada | Jornada reducida pero salario calculado mal | Salario = (ordinario mensual) × (horas reales ÷ 160) |
| 10. Descuentos disciplinarios no autorizados | Te descuentan sin acuerdo previo | Solo se puede descontar dinero con consentimiento escrito |
¿Cómo detectar un error en tu nómina?
Paso 1: Lee la nómina línea por línea
- Verifica cada concepto (salario, horas extra, complementos, IRPF, SS)
- Si no entiendes algo, pregunta a RRHH o contabilidad
- La nómina debe ser clara y detallada
Paso 2: Compara con tu contrato y convenio
- ¿Tu salario coincide?
- ¿Están todos los complementos pactados?
- ¿Se aplicó correctamente el convenio colectivo?
Paso 3: Verifica IRPF y SS
- IRPF 2026: Usa nuestras calculadoras para verificar
- Seguridad Social: debe ser el 6,5% del bruto en 2026 (4,7% CC + 1,55% desempleo + 0,1% FP + 0,15% MEI)
- Si hay diferencia, es muy probable error
Paso 4: Usa calculadoras online
- Calculadora Salario Neto — verifica IRPF + SS
- Calculadora IRPF 2026 — solo IRPF detallado
- Calculadora Horas Extra — si hubo horas extra
Ejemplo: Nómina con error real
Nómina de Juan (€1.500 bruto anual, diciembre 2026):
| Concepto | Cantidad | P.U. | Total | ¿Error? |
|---|---|---|---|---|
| Salario base | 1 mes | €1.500 | €1.500 | ✅ OK |
| Paga extra proporcional | — | — | €750 | ❌ ERROR |
| Horas extra (diciembre) | 0 | — | €0 | ❌ ERROR |
| Vacaciones (descuento) | 2 días | €50/día | -€100 | ✅ OK |
| BRUTO: | €2.650 | |||
| IRPF | — | — | -€380 | ❌ ERROR (muy alto) |
| SS (6,5%) | — | 6,5% | -€173 | ✅ OK |
| Otros descuentos | — | — | -€50 | ❌ ¿Qué es esto? |
| NETO: | €2.051 | |||
Errores detectados:
- Paga extra desproporcionada: Debería ser €125 (€1.500 ÷ 12), no €750
- Horas extra no pagadas: Juan trabajó 4 horas extra en diciembre (€56,24 mínimo)
- IRPF excesivo: Con €2.650 bruto, IRPF debería ser ~€250, no €380
- Descuento sin explicación: ¿Qué es ese descuento de €50?
Dinero perdido: Aprox. €200-250 en esta nómina (error de IRPF + horas extra + paga extra)
¿Cómo reclamar? (Paso a paso)
Nivel 1: Solicita corrección a tu empresa
- Escribe un email a RRHH: "He detectado un error en mi nómina de [mes]. El concepto X está mal calculado. Adjunto cálculo correcto."
- Sé específico: Detalla qué está mal y cuál debería ser el importe correcto
- Proporciona pruebas: Usa nuestras calculadoras o tu contrato/convenio
- Espera 15 días: La empresa debe responder
Si responden positivamente: Te harán una nómina complementaria (pago extra para compensar el error)
Nivel 2: Inspección de Trabajo (si empresa no responde)
- Accede a Inspección de Trabajo online
- Presenta reclamación: Datos personales, empresa, detalles del error, cantidad reclamada
- Aporta documentación: Nóminas, contrato, cálculo correcto
- Espera resolución: Típicamente 6-12 meses
Resultado: La inspección obliga a tu empresa a pagar + intereses de mora (10% anual)
Nivel 3: Abogado laboral (si cantidad es grande)
- Consulta un abogado: Para reclamaciones >€2.000
- Demanda judicial: Ante Juzgado de lo Social
- Plazo prescripción: 1 año desde que debió pagarse (Art. 59 ET)
Importante: a diferencia del plazo de 4 años que aplica a reclamaciones fiscales ante Hacienda, las deudas salariales frente a la empresa —incluidos los errores de nómina— prescriben al año. No dejes pasar ese plazo.
Protección legal: No represalias
Tu empresa NO PUEDE:
- Despedirte por reclamar errores en nómina
- Bajar tu salario como "represalia"
- Cambiar tus condiciones de trabajo
- Asignarte tareas indeseables
Si ocurre, es despido nulo (Art. 55.5 ET). Puedes demandar por indemnización.
Ejemplo: Reclamación por email
"Estimado equipo de RRHH,
He revisado mi nómina de diciembre de 2026 y he identificado un error en el cálculo de IRPF.
Datos:
• Bruto: €2.650
• IRPF cobrado: €380
• IRPF correcto (usando Calculadora AEAT 2026): €250
• Diferencia: €130 (dinero perdido)
Adjunto cálculo detallado y captura de pantalla de la Calculadora de IRPF de Finiquitea.
Solicito se corrija en la próxima nómina complementaria.
Quedo a su disposición,
[Tu nombre]"
Base legal y referencias
- Art. 29 ET: La nómina debe ser clara y detallada, documento probatorio
- RD 1089/2020: Formato de nómina (detalle de conceptos obligatorios)
- Ley 35/2006 (LIRPF): Cálculo correcto de retenciones
- RD 1415/2004: Cotizaciones a Seguridad Social
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los errores más comunes en una nómina?
IRPF excesivo, horas extra no pagadas, complementos olvidados (transporte, comida...), pagas extra proporcionales mal calculadas, cotización a la Seguridad Social incorrecta y descuentos sin justificar o sin tu consentimiento por escrito.
¿Cómo reclamo un error en mi nómina?
Primero solicita la corrección por escrito a RRHH, detallando el concepto erróneo y el importe correcto. Si la empresa no responde, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o, para cantidades relevantes, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Puede la empresa despedirme por reclamar un error en la nómina?
No. Represaliarte por reclamar —despido, bajada de salario o cambio de condiciones— convierte el despido en nulo (Art. 55.5 ET), con derecho a readmisión o indemnización agravada.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un error en la nómina?
Un año desde que debió pagarse correctamente (Art. 59 ET), igual que el resto de deudas salariales. Presentar una papeleta de conciliación o una reclamación fehaciente a la empresa interrumpe ese plazo.
Aviso legal: Este artículo es informativo. Para reclamaciones específicas, consulta a un abogado laboral. Los errores en nómina prescriben al año (Art. 59 ET).