Una de cada 4 nóminas en España contiene algún error. Desde retención IRPF excesiva hasta horas extra no pagadas, pasando por complementos olvidados. Te mostramos cómo detectarlos y reclamarlos ante tu empresa o la inspección de trabajo.
Checklist: 10 errores comunes en nómina
Revisa tu nómina de este mes con esta checklist. Si encuentras alguno, es reclamable:
| Error | Síntoma | Cómo verificar |
|---|---|---|
| 1. IRPF excesivo | Retención muy alta en relación a salario | Usa Calculadora IRPF 2026. Si pagan más, es error. |
| 2. Horas extra no pagadas | Trabajaste más pero no aparecen | Revisa si aparecen con suplemento (+25% simple, +50% festivo) |
| 3. Complementos olvidados | Faltan ayudas de transporte, comida, etc. | Verifica tu contrato y convenio. Deben aparecer todos. |
| 4. Pagas proporcionales mal calculadas | Paga extra o junio/diciembre incorrecta | Paga extra = (salario ordinario ÷ 12) × meses trabajados |
| 5. Cotización SS incorrecta | Descuento por Seguridad Social no coincide | 2026: 6,5% del bruto, MEI incluido (verificar según grupo cotización) |
| 6. Vacaciones mal descontadas | Te descuentan días que disfrutaste mal | 22 días ÷ 12 meses = 1,83 días/mes. Verifica el descuento. |
| 7. Plus antigüedad no incluido | Llevas años en empresa pero no aparece | Si tu convenio lo incluye, reclamar |
| 8. Retención por atrasos incorrecto | Descuentan "atrasos" sin explicación | Solo se pueden descontar tras acuerdo escrito o juicio |
| 9. Equivalencia en horas reducidas mal aplicada | Jornada reducida pero salario calculado mal | Salario = (ordinario mensual) × (horas reales ÷ 160) |
| 10. Descuentos disciplinarios no autorizados | Te descuentan sin acuerdo previo | Solo se puede descontar dinero con consentimiento escrito |
¿Cómo detectar un error en tu nómina?
Paso 1: Lee la nómina línea por línea
- Verifica cada concepto (salario, horas extra, complementos, IRPF, SS)
- Si no entiendes algo, pregunta a RRHH o contabilidad
- La nómina debe ser clara y detallada
Paso 2: Compara con tu contrato y convenio
- ¿Tu salario coincide?
- ¿Están todos los complementos pactados?
- ¿Se aplicó correctamente el convenio colectivo?
Paso 3: Verifica IRPF y SS
- IRPF 2026: Usa nuestras calculadoras para verificar
- Seguridad Social: debe ser el 6,5% del bruto en 2026 (4,7% CC + 1,55% desempleo + 0,1% FP + 0,15% MEI)
- Si hay diferencia, es muy probable error
Paso 4: Usa calculadoras online
- Calculadora Salario Neto — verifica IRPF + SS
- Calculadora IRPF 2026 — solo IRPF detallado
- Calculadora Horas Extra — si hubo horas extra
Ejemplo: Nómina con error real
Nómina de Juan (€1.500 bruto anual, diciembre 2026):
| Concepto | Cantidad | P.U. | Total | ¿Error? |
|---|---|---|---|---|
| Salario base | 1 mes | €1.500 | €1.500 | ✅ OK |
| Paga extra proporcional | — | — | €750 | ❌ ERROR |
| Horas extra (diciembre) | 0 | — | €0 | ❌ ERROR |
| Vacaciones (descuento) | 2 días | €50/día | -€100 | ✅ OK |
| BRUTO: | €2.650 | |||
| IRPF | — | — | -€380 | ❌ ERROR (muy alto) |
| SS (6,5%) | — | 6,5% | -€173 | ✅ OK |
| Otros descuentos | — | — | -€50 | ❌ ¿Qué es esto? |
| NETO: | €2.051 | |||
Errores detectados:
- Paga extra desproporcionada: Debería ser €125 (€1.500 ÷ 12), no €750
- Horas extra no pagadas: Juan trabajó 4 horas extra en diciembre (€56,24 mínimo)
- IRPF excesivo: Con €2.650 bruto, IRPF debería ser ~€250, no €380
- Descuento sin explicación: ¿Qué es ese descuento de €50?
Dinero perdido: Aprox. €200-250 en esta nómina (error de IRPF + horas extra + paga extra)
¿Cómo reclamar? (Paso a paso)
Nivel 1: Solicita corrección a tu empresa
- Escribe un email a RRHH: "He detectado un error en mi nómina de [mes]. El concepto X está mal calculado. Adjunto cálculo correcto."
- Sé específico: Detalla qué está mal y cuál debería ser el importe correcto
- Proporciona pruebas: Usa nuestras calculadoras o tu contrato/convenio
- Espera 15 días: La empresa debe responder
Si responden positivamente: Te harán una nómina complementaria (pago extra para compensar el error)
Nivel 2: Inspección de Trabajo (si empresa no responde)
- Accede a Inspección de Trabajo online
- Presenta reclamación: Datos personales, empresa, detalles del error, cantidad reclamada
- Aporta documentación: Nóminas, contrato, cálculo correcto
- Espera resolución: Típicamente 6-12 meses
Resultado: La inspección obliga a tu empresa a pagar + intereses de mora (10% anual)
Nivel 3: Abogado laboral (si cantidad es grande)
- Consulta un abogado: Para reclamaciones >€2.000
- Demanda judicial: Ante Juzgado de lo Social
- Plazo prescripción: 4 años desde que debió pagarse
Ventaja: Puedes reclamar errores de años atrás (últimos 4 años) en una sola demanda
Protección legal: No represalias
Tu empresa NO PUEDE:
- Despedirte por reclamar errores en nómina
- Bajar tu salario como "represalia"
- Cambiar tus condiciones de trabajo
- Asignarte tareas indeseables
Si ocurre, es despido nulo (Art. 55.5 ET). Puedes demandar por indemnización.
Ejemplo: Reclamación por email
"Estimado equipo de RRHH,
He revisado mi nómina de diciembre de 2026 y he identificado un error en el cálculo de IRPF.
Datos:
• Bruto: €2.650
• IRPF cobrado: €380
• IRPF correcto (usando Calculadora AEAT 2026): €250
• Diferencia: €130 (dinero perdido)
Adjunto cálculo detallado y captura de pantalla de la Calculadora de IRPF de Finiquitea.
Solicito se corrija en la próxima nómina complementaria.
Quedo a su disposición,
[Tu nombre]"
Base legal y referencias
- Art. 29 ET: La nómina debe ser clara y detallada, documento probatorio
- RD 1089/2020: Formato de nómina (detalle de conceptos obligatorios)
- Ley 35/2006 (LIRPF): Cálculo correcto de retenciones
- RD 1415/2004: Cotizaciones a Seguridad Social
Aviso legal: Este artículo es informativo. Para reclamaciones específicas, consulta a un abogado laboral. Los errores en nómina prescriben a los 4 años.