Reducción de jornada por cuidado de hijos: salario, blindaje y despido

La reducción de jornada por cuidado de hijos (Art. 37.6 ET) es un derecho individual: la empresa no puede negártelo. Pierdes salario en proporción, sí — pero mucho menos de lo que crees en derechos futuros, gracias al blindaje de cotización que casi nadie conoce.

Lo básico: cuánto, hasta cuándo, cómo se pide

• Cuánto: entre 1/8 (12,5%) y la mitad (50%) de tu jornada diaria, con reducción proporcional del salario.
• Hasta cuándo: hasta que el menor cumpla 12 años (también por discapacidad o familiar hasta 2º grado dependiente, y casos especiales hasta los 23-26 años).
• Cómo: comunicación escrita con 15 días de preaviso (o lo que fije tu convenio), indicando el porcentaje y el horario concreto elegido.

El blindaje que casi nadie conoce (Art. 237.3 LGSS)

Durante los 2 primeros años de reducción por cuidado de hijo, tus cotizaciones se computan al 100% — como si siguieras a jornada completa — para calcular futuras prestaciones: jubilación, incapacidad, paro, y nuevas bajas de maternidad/paternidad. En cuidado de otros familiares, el blindaje dura 1 año. Traducción: reducir jornada un tiempo razonable no te destroza la pensión ni el paro.

Protección reforzada frente al despido

• El despido sin causa real estando en reducción es NULO (readmisión obligatoria), no simplemente improcedente.
• Si el despido es válido (objetivo, disciplinario procedente), la indemnización se calcula sobre el salario de jornada completa, no el reducido (DA 19ª ET). Puedes comprobarlo en la calculadora de indemnización.

¿Y si la empresa discute mi horario?

La empresa no puede negar el derecho, pero sí discrepar de la concreción horaria (que debe estar dentro de tu jornada ordinaria). Las discrepancias van por el procedimiento urgente y preferente del Art. 139 LRJS — con demanda en 20 días. En la práctica, documenta tu propuesta y las razones de conciliación: los juzgados ponderan las necesidades del menor frente a las organizativas.