Antes de meter tu salario exacto en una calculadora, estas tablas te dan una idea rápida de cuánto podrías cobrar de indemnización según tu salario y tu antigüedad — para improcedente (33 días/año) y para objetivo o ERE (20 días/año).
Despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades)
| Salario bruto/mes | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años | 20 años |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.200 € | 1.519 € | 4.557 € | 7.595 € | 15.189 € | 30.378 € |
| 1.500 € | 1.899 € | 5.696 € | 9.493 € | 18.986 € | 37.973 € |
| 1.800 € | 2.278 € | 6.835 € | 11.392 € | 22.784 € | 45.567 € |
| 2.200 € | 2.785 € | 8.354 € | 13.923 € | 27.847 € | 55.693 € |
33 días de salario por año trabajado. Cifras redondeadas, con pagas extra incluidas en el salario anual y el tope legal de mensualidades ya aplicado donde corresponde.
Despido objetivo o ERE (20 días/año, tope 12 mensualidades)
| Salario bruto/mes | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años | 20 años |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.200 € | 921 € | 2.762 € | 4.603 € | 9.205 € | 16.570 € |
| 1.500 € | 1.151 € | 3.452 € | 5.753 € | 11.507 € | 20.712 € |
| 1.800 € | 1.381 € | 4.142 € | 6.904 € | 13.808 € | 24.855 € |
| 2.200 € | 1.688 € | 5.063 € | 8.438 € | 16.877 € | 30.378 € |
20 días de salario por año trabajado. Cifras redondeadas, con pagas extra incluidas en el salario anual y el tope legal de mensualidades ya aplicado donde corresponde.
Fíjate en la diferencia: a igual salario y antigüedad, el despido improcedente paga más del 60% más que el objetivo, porque son 33 días/año frente a 20. Es la razón por la que muchas empresas intentan justificar como "objetivo" despidos que en realidad no cumplen las causas del Art. 52 ET.
¿Por qué estas cifras son solo orientativas?
- No incluyen meses sueltos de antigüedad (aquí solo se muestran años completos)
- Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo es mixto (45 días antes de esa fecha + 33 después) y da un resultado distinto
- Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos legales
- El salario computable puede incluir complementos que no siempre están en tu nómina base
Para tu cifra exacta, con meses incluidos y el cálculo mixto si aplica, usa la calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización corresponde por despido improcedente con 1.500€/mes y 5 años trabajados?
Según la tabla orientativa, unos 9.493 € (33 días de salario por año trabajado, tope 24 mensualidades).
¿Por qué el despido improcedente paga más que el objetivo a igual salario y antigüedad?
Porque son 33 días de salario por año frente a 20: el despido improcedente paga más del 60% más que el objetivo o ERE, a igualdad del resto de variables.
¿Por qué estas tablas son solo orientativas?
No incluyen meses sueltos de antigüedad (solo años completos), no reflejan el cálculo mixto de contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, no incorporan las mejoras que pueda fijar tu convenio colectivo, y el salario computable puede incluir complementos que no siempre aparecen en la nómina base.
¿Cómo calculo mi indemnización exacta, con meses incluidos?
Con la calculadora de indemnización por despido, que aplica automáticamente el cálculo mixto si tu contrato es anterior a 2012 y prorratea los meses sueltos de antigüedad.
⚠️ Aviso: Estas cifras son orientativas y no constituyen asesoramiento legal. Verifica tu caso concreto con la calculadora o un graduado social.