Antes de meter tu salario exacto en una calculadora, estas tablas te dan una idea rápida de cuánto podrías cobrar de indemnización según tu salario y tu antigüedad — para improcedente (33 días/año) y para objetivo o ERE (20 días/año).
Despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades)
| Salario bruto/mes | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años | 20 años |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.200 € | 1.519 € | 4.557 € | 7.595 € | 15.189 € | 30.378 € |
| 1.500 € | 1.899 € | 5.696 € | 9.493 € | 18.986 € | 37.973 € |
| 1.800 € | 2.278 € | 6.835 € | 11.392 € | 22.784 € | 45.567 € |
| 2.200 € | 2.785 € | 8.354 € | 13.923 € | 27.847 € | 55.693 € |
33 días de salario por año trabajado. Cifras redondeadas, con pagas extra incluidas en el salario anual y el tope legal de mensualidades ya aplicado donde corresponde.
Despido objetivo o ERE (20 días/año, tope 12 mensualidades)
| Salario bruto/mes | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años | 20 años |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.200 € | 921 € | 2.762 € | 4.603 € | 9.205 € | 16.570 € |
| 1.500 € | 1.151 € | 3.452 € | 5.753 € | 11.507 € | 20.712 € |
| 1.800 € | 1.381 € | 4.142 € | 6.904 € | 13.808 € | 24.855 € |
| 2.200 € | 1.688 € | 5.063 € | 8.438 € | 16.877 € | 30.378 € |
20 días de salario por año trabajado. Cifras redondeadas, con pagas extra incluidas en el salario anual y el tope legal de mensualidades ya aplicado donde corresponde.
Fíjate en la diferencia: a igual salario y antigüedad, el despido improcedente paga más del 60% más que el objetivo, porque son 33 días/año frente a 20. Es la razón por la que muchas empresas intentan justificar como "objetivo" despidos que en realidad no cumplen las causas del Art. 52 ET.
¿Por qué estas cifras son solo orientativas?
- No incluyen meses sueltos de antigüedad (aquí solo se muestran años completos)
- Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo es mixto (45 días antes de esa fecha + 33 después) y da un resultado distinto
- Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos legales
- El salario computable puede incluir complementos que no siempre están en tu nómina base
Para tu cifra exacta, con meses incluidos y el cálculo mixto si aplica, usa la calculadora de indemnización por despido.
⚠️ Aviso: Estas cifras son orientativas y no constituyen asesoramiento legal. Verifica tu caso concreto con la calculadora o un graduado social.