El convenio colectivo de tu sector puede darte más días de vacaciones, mejores pagas extra o condiciones especiales en el finiquito. Te explicamos qué dice cada convenio en los cinco sectores con más trabajadores en España y cómo cambia el importe final de tu liquidación.
1. Hostelería — ALEH VI (Acuerdo Laboral Estatal)
El ALEH VI (Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería) es el convenio de referencia para hoteles, restaurantes y bares. Sus principales particularidades en el finiquito son:
- Vacaciones: 30 días naturales, igual que el mínimo legal. No hay mejora respecto al ET en este punto, aunque los convenios provinciales pueden ampliarlas.
- Propinas: No computan como salario ni como base de cálculo del finiquito, aunque sean habituales en el sector.
- Plus de nocturnidad: Un 25% del salario por hora nocturna (entre las 22:00 y las 6:00 h). Si trabajabas noches, ese plus forma parte de tu base salarial para vacaciones.
- Preaviso por baja voluntaria: 15 días para personal de base, 1 mes para mandos intermedios. Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontarte los días de tu finiquito.
2. Comercio — Convenios provinciales
El comercio en España no tiene un único convenio estatal: los convenios de comercio son principalmente provinciales (comercio de Madrid, comercio de Cataluña, etc.). Lo que suelen tener en común:
- Vacaciones: La mayoría fijan 23 días laborables, un día más que el mínimo legal de 22. En el finiquito, ese día adicional puede suponer entre 50 y 80€ dependiendo del salario.
- Pagas extra: Dos (verano y navidad), a veces una tercera según el convenio provincial.
- Preaviso por baja voluntaria: Varía por antigüedad: 15 días en los primeros años, hasta 1 mes con más de 5 años de servicio.
- Tipos de extinción: El finiquito es igual independientemente del tipo de despido, pero la indemnización solo aplica en despido improcedente, objetivo o colectivo.
3. Construcción — IV Convenio General del Sector (IV CGIC)
El IV Convenio General de la Construcción regula a más de un millón de trabajadores en obra civil, edificación y rehabilitación. Tiene algunas particularidades muy relevantes para el finiquito:
- Vacaciones: 30 días naturales, igual que el mínimo legal del ET.
- Categorías profesionales: El convenio fija salarios mínimos muy detallados por categoría (peón, oficial de 1ª, encargado...). Si la empresa te pagaba menos del mínimo del convenio, el finiquito se calcula sobre el salario del convenio.
- Plus de transporte: Es un complemento habitual que sí computa en la base salarial para el cálculo de vacaciones si es un complemento fijo de la nómina.
- Finiquito "a la finalización de obra": Es habitual en construcción extinguir contratos por terminación de obra (Art. 49.1.c ET). En este caso corresponde un finiquito completo (salario + vacaciones + prorrata pagas) más 12 días por año de indemnización.
4. Metal — Convenios provinciales
El sector del metal en España tampoco tiene un convenio estatal único. Los convenios son provinciales (metal de Madrid, metal de Barcelona, metal de Valencia...) y las condiciones varían significativamente entre provincias. Sin embargo, hay elementos comunes:
- Vacaciones: La mayoría fijan 22 días laborables, el mínimo legal. Algunos convenios provinciales lo mejoran a 24 o 25 días.
- Complementos salariales: El metal tiene numerosos complementos: turnicidad, nocturnidad, penosidad, quebranto de moneda... Todos los que son fijos mensuales computan en el finiquito.
- Horas extra en el finiquito: Si las horas extra son habituales, algunos tribunales consideran que forman parte de la base salarial para calcular las vacaciones.
- Pagas extra: La mayoría establece dos pagas, aunque los convenios más favorables pueden fijar tres o incluso cuatro pagos trimestrales.
5. Limpieza de edificios — III Convenio Estatal
El III Convenio Estatal de Limpieza de Edificios y Locales tiene una característica que no existe en casi ningún otro sector: la subrogación obligatoria. Esto cambia radicalmente cuándo y si corresponde finiquito:
- Subrogación: Cuando una empresa de limpieza pierde un contrato de servicio y lo gana otra, los trabajadores se incorporan a la nueva empresa con las mismas condiciones. No hay extinción de contrato ni finiquito.
- Cuándo sí corresponde finiquito: Despido de la empresa entrante, baja voluntaria, fin de contrato temporal o cierre del servicio sin sucesor.
- Vacaciones: 23 días laborables, un día más que el mínimo legal.
- Salario: Históricamente próximo al SMI, por lo que los finiquitos suelen ser de importe reducido, pero hay que calcularlos bien.
¿Qué pasa si el convenio da más derechos?
El convenio colectivo puede mejorar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores, pero nunca empeorarlos. Esto se llama el principio de norma más favorable (Art. 3 ET).
En la práctica, la empresa debe calcular el finiquito aplicando las condiciones del convenio, no las del ET cuando el convenio sea más favorable. Si tienes dudas sobre si tu finiquito está bien calculado, puedes:
- Consultar el convenio colectivo aplicable (REGCON, web del sindicato).
- Usar nuestras calculadoras de convenio para obtener una estimación orientativa.
- Firmar el finiquito con la coletilla "no conforme" si no estás de acuerdo con el importe, para poder reclamar después.
- Acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para la conciliación previa.
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Aviso: Las calculadoras sectoriales usan los salarios y vacaciones de referencia del convenio estatal de cada sector. Tu convenio provincial o de empresa puede establecer condiciones distintas. Consúltalo siempre antes de firmar el finiquito.