Calculadoras de Finiquito por Convenio Colectivo 2026
Tu convenio colectivo puede darte más días de vacaciones, más pagas extra o mejores indemnizaciones que los mínimos legales. Elige tu sector para calcular el finiquito con los datos pre-configurados de tu convenio.
Hostelería
ALEH VICamareros, cocineros, recepcionistas. Propinas no computan en el finiquito.
Comercio
Convenios provincialesDependientes, cajeros, reponedores. Un día más de vacaciones que el mínimo legal.
Construcción
IV CGICPeones, oficiales, encargados. Plus de transporte y categorías profesionales.
Metal
Convenios provincialesOperarios, técnicos, jefes de turno. Convenios por provincia con condiciones variables.
Limpieza
III Convenio EstatalLimpiadores/as de edificios. Clave: la subrogación no genera finiquito.
¿Por qué importa el convenio colectivo en el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) fija los mínimos que todas las empresas deben respetar: 22 días laborables de vacaciones, 2 pagas extra y las indemnizaciones por despido. Pero el convenio colectivo de tu sector puede mejorarlos.
Este es el principio de norma más favorable (Art. 3 ET): el convenio puede dar más derechos que la ley, pero nunca menos. Por eso, calcular el finiquito sin tener en cuenta el convenio puede darte un importe inferior al real.
| Sector | Vacaciones | vs. mínimo legal |
|---|---|---|
| Hostelería (ALEH) | 30 días naturales | = mínimo |
| Comercio | 23 días laborables | +1 día |
| Construcción (IV CGIC) | 30 días naturales | = mínimo |
| Metal | 22 días laborables | = mínimo |
| Limpieza (III Convenio) | 23 días laborables | +1 día |
Preguntas frecuentes
¿Qué es un convenio colectivo y cómo afecta al finiquito?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa que regula las condiciones laborales. Puede mejorar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores, pero nunca empeorarlos (Art. 3 ET). En el finiquito, el convenio puede ampliar los días de vacaciones, aumentar el número de pagas extra o establecer indemnizaciones superiores a las legales.
¿Cómo saber qué convenio colectivo me aplica?
El convenio aplicable se determina por la actividad principal de tu empresa (CNAE). Si la empresa tiene convenio propio, ese tiene preferencia sobre el sectorial. Si no, se aplica el convenio sectorial de tu actividad y provincia. Puedes consultar el convenio en el REGCON (Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo) o en el BOE/BOJA/DOGV según tu comunidad autónoma.
¿Puede el convenio colectivo reducir mis derechos en el finiquito?
No. El convenio colectivo solo puede mejorar los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores, nunca empeorarlos. Si el convenio establece menos días de vacaciones que el mínimo legal (22 días laborables) o una indemnización menor, esa cláusula es nula. Se aplica siempre lo más favorable para el trabajador.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene convenio colectivo aplicable?
Si no existe convenio colectivo aplicable (ni de empresa ni sectorial), se aplican directamente los mínimos del Estatuto de los Trabajadores: 22 días laborables de vacaciones, dos pagas extraordinarias y las indemnizaciones legales. Esto es relativamente poco frecuente; casi todas las actividades tienen algún convenio sectorial de referencia.
Aviso legal: Los datos de cada calculadora son orientativos según los mínimos del convenio estatal o general del sector. Tu convenio provincial puede establecer condiciones distintas. Consulta siempre el convenio aplicable a tu empresa.